Для того чтобы правильно установить последовательность этапов прохождения государственной службы, необходимо рассмотреть каждый из этапов и их логическую взаимосвязь. Давайте разберем их по порядку:

1. Подача документов и конкурсный отбор - это первый шаг, который включает в себя подачу необходимых документов для участия в конкурсе на вакантную должность. В этом этапе кандидаты проходят отбор на основании их квалификации и соответствия требованиям.
2. Обучение и стажировка - после успешного прохождения конкурсного отбора, назначенные кандидаты проходят обучение и стажировку. Это необходимо для того, чтобы ознакомиться с особенностями работы в государственной службе и приобрести необходимые навыки.
3. Назначение на должность - после завершения обучения и стажировки, кандидаты назначаются на должность. Это формальный этап, где они получают свои обязанности и начинают работать в соответствующей роли.
4. Система повышения квалификации - этот этап включает в себя постоянное обучение и развитие навыков на протяжении всей карьеры в государственной службе. Это необходимо для поддержания актуальности знаний и повышения профессионального уровня служащих.

Таким образом, правильная последовательность этапов прохождения государственной службы такова:

1. Подача документов и конкурсный отбор
2. Обучение и стажировка
3. Назначение на должность
4. Система повышения квалификации