Установите правильный порядок этапов реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:

1. прохождение стажировки в департаменте федерального министерства
2. назначение на должность специалиста 1 разряда
3. прохождение конкурса на должность главного специалиста-эксперта
4. прохождение курсов повышения квалификации (72 ч.)
5. прохождение конкурса на включение в кадровый резерв по ведущей группе должностей
6. назначение на должность консультанта

Другие предметы Университет Индивидуальный план карьерного роста государственного служащего служебные права обязанности государственного служащего обязанности муниципального служащего карьерный рост стажерская программа федеральное министерство план карьерного роста конкурс на должность повышение квалификации кадровый резерв Новый

Для успешной реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства необходимо следовать определенному порядку этапов. Давайте рассмотрим их по порядку:

1. Прохождение стажировки в департаменте федерального министерства - это первый и самый важный этап, который позволяет стажеру ознакомиться с работой министерства и получить практические навыки.
2. Назначение на должность специалиста 1 разряда - после успешного прохождения стажировки участник может быть назначен на начальную должность, что обеспечит ему дальнейший карьерный рост.
3. Прохождение курсов повышения квалификации (72 ч.) - это важно для повышения профессиональных знаний и умений, что необходимо для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.
4. Прохождение конкурса на должность главного специалиста-эксперта - после повышения квалификации участник может участвовать в конкурсе на более высокую должность, что является логичным шагом в его карьере.
5. Прохождение конкурса на включение в кадровый резерв по ведущей группе должностей - это этап, который позволяет участнику войти в кадровый резерв, что открывает дополнительные возможности для карьерного роста.
6. Назначение на должность консультанта - последний этап, который завершает процесс карьерного роста на данном этапе, позволяя участнику занять более ответственную и высокую должность.

Таким образом, правильный порядок этапов реализации индивидуального плана карьерного роста выглядит следующим образом:

1. Прохождение стажировки в департаменте федерального министерства
2. Назначение на должность специалиста 1 разряда
3. Прохождение курсов повышения квалификации (72 ч.)
4. Прохождение конкурса на должность главного специалиста-эксперта
5. Прохождение конкурса на включение в кадровый резерв по ведущей группе должностей
6. Назначение на должность консультанта

Следуя этому порядку, участник стажерской программы сможет эффективно развивать свою карьеру в федеральном министерстве.