2025-06-26 01:03:18
Установите правильный порядок применения дисциплинарного взыскания, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ:
- подтверждение факта и вины работника: докладная, служебная от непосредственного руководителя, акт
- объяснительная записка от работника о причинах совершения виновных действий
- акт об отказе дать объяснение в течение 2 рабочих дней
- доказательная база (документы, другая информация) со стороны работодателя о совершении работником виновных действий
- приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомление с приказом работника под роспись в течение трех дней
Другие предметы Университет Дисциплинарное взыскание в трудовом праве дисциплинарное взыскание Трудовой кодекс РФ кадровое делопроизводство порядок применения взыскания подтверждение факта вины докладная записка служебная записка объяснительная записка доказательная база приказ о взыскании
2025-06-26 01:03:38
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, процесс применения дисциплинарного взыскания включает в себя несколько последовательных шагов. Давайте рассмотрим их в правильном порядке:
- Подтверждение факта и вины работника:
- Начинается с докладной или служебной записки от непосредственного руководителя. В этом документе описываются обстоятельства нарушения и факты, подтверждающие вину работника.
- Акт объяснительной записки:
- Работник должен предоставить объяснительную записку о причинах совершения виновных действий. Это дает возможность работнику объяснить свою позицию и обстоятельства, которые могли повлиять на его действия.
- Документы о факте нарушения:
- Работодатель собирает доказательную базу, которая может включать в себя различные документы и другую информацию, подтверждающую совершение работником виновных действий.
- Акт об отказе дать объяснение:
- Если работник отказывается предоставить объяснение, составляется акт об отказе дать объяснение в течение 2 рабочих дней. Этот акт также фиксирует отказ работника.
- Приказ о дисциплинарном взыскании:
- После завершения всех предыдущих этапов, работодатель издает приказ о дисциплинарном взыскании. В приказе указываются все факты, на основании которых принимается решение о взыскании.
- Ознакомление с приказом:
- Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись в течение трех дней после его издания. Это важно для того, чтобы работник был в курсе принятых мер и мог при необходимости обжаловать решение.
Таким образом, правильный порядок применения дисциплинарного взыскания включает в себя: докладную от руководителя, объяснительную записку от работника, сбор доказательной базы, акт об отказе дать объяснение (если необходимо), издание приказа о взыскании и ознакомление работника с этим приказом.
