Для того чтобы установить соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками, давайте рассмотрим каждую стратегию и её особенности. Мы будем анализировать каждую характеристику и определять, какая из стратегий ей соответствует.

1. Карьерная стратегия «Академия»
   • Приоритет полной реализации потенциала работников.
2. Карьерная стратегия «Крепость»
   • Низкая текучесть кадров, их высокая преданность целям и интересам организации.
   • Подчинение всей деятельности задаче выживания организации.
3. Карьерная стратегия «Спортивная команда»
   • Работники привержены своей профессии, а не какой-либо конкретной организации.
4. Карьерная стратегия «Клуб»
   • Работники привержены своей профессии, а не какой-либо конкретной организации.

Теперь давайте подведем итог:

• Карьерная стратегия «Академия» - приоритет полной реализации потенциала работников.
• Карьерная стратегия «Крепость» - низкая текучесть кадров, их высокая преданность целям и интересам организации, а также подчинение всей деятельности задаче выживания организации.
• Карьерная стратегия «Спортивная команда» - работники привержены своей профессии, а не какой-либо конкретной организации.
• Карьерная стратегия «Клуб» - также подразумевает, что работники привержены своей профессии, а не какой-либо конкретной организации.

Таким образом, каждая стратегия имеет свои уникальные характеристики, которые помогают определить, как работники взаимодействуют с организацией и каковы их карьерные устремления.