Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками:

• Карьерная стратегия «Академия»
• Карьерная стратегия «Крепость»
• Карьерная стратегия «Спортивная команда»
• Карьерная стратегия «Клуб»
• приоритет полной реализации потенциала работников
• низкая текучесть кадров, их высокая преданность целям и интересам организации
• подчинение всей деятельности задаче выживания организации
• работники привержены своей профессии, а не какой-либо конкретной организации

Другие предметы Университет Карьерные стратегии в профессиональном развитии индивидуальные траектории профессиональное развитие карьерные стратегии академическая карьера текучесть кадров преданность организации выживание организации приверженность профессии развитие сотрудников университетские программы карьерный рост управление талантами стратегии развития профессиональные навыки карьерные цели Новый

Для того чтобы установить соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками, давайте рассмотрим каждую стратегию и её особенности. Мы будем анализировать каждую характеристику и определять, какая из стратегий ей соответствует.

1. Карьерная стратегия «Академия»
   • Приоритет полной реализации потенциала работников.
2. Карьерная стратегия «Крепость»
   • Низкая текучесть кадров, их высокая преданность целям и интересам организации.
   • Подчинение всей деятельности задаче выживания организации.
3. Карьерная стратегия «Спортивная команда»
   • Работники привержены своей профессии, а не какой-либо конкретной организации.
4. Карьерная стратегия «Клуб»
   • Работники привержены своей профессии, а не какой-либо конкретной организации.

Теперь давайте подведем итог:

• Карьерная стратегия «Академия» - приоритет полной реализации потенциала работников.
• Карьерная стратегия «Крепость» - низкая текучесть кадров, их высокая преданность целям и интересам организации, а также подчинение всей деятельности задаче выживания организации.
• Карьерная стратегия «Спортивная команда» - работники привержены своей профессии, а не какой-либо конкретной организации.
• Карьерная стратегия «Клуб» - также подразумевает, что работники привержены своей профессии, а не какой-либо конкретной организации.

Таким образом, каждая стратегия имеет свои уникальные характеристики, которые помогают определить, как работники взаимодействуют с организацией и каковы их карьерные устремления.