Чтобы установить соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками, давайте сначала разберем каждую из стратегий и их особенности.

• Карьерная стратегия «Академия»: Эта стратегия фокусируется на полном развитии и реализации потенциала работников. Здесь акцент делается на обучение и профессиональный рост сотрудников, что позволяет им максимально раскрыть свои способности.
• Карьерная стратегия «Крепость»: В этой стратегии основное внимание уделяется выживанию организации. Сотрудники здесь имеют низкую текучесть кадров и высокую преданность целям компании. Это создает стабильную рабочую среду, где сотрудники чувствуют себя защищенными.
• Карьерная стратегия «Спортивная команда»: В данном подходе сотрудники работают как единое целое, стремясь к общей цели. Здесь важна командная работа и сотрудничество, что позволяет достигать высоких результатов.
• Карьерная стратегия «Клуб»: Эта стратегия подразумевает, что работники привержены своей профессии, а не конкретной организации. Здесь создается атмосфера, в которой сотрудники могут обмениваться опытом и поддерживать друг друга в профессиональном росте.

Теперь, когда мы разобрали каждую стратегию, давайте установим соответствие:

1. Карьерная стратегия «Академия» - приоритет полной реализации потенциала работников.
2. Карьерная стратегия «Крепость» - подчинение всей деятельности задаче выживания организации.
3. Карьерная стратегия «Спортивная команда» - низкая текучесть кадров, их высокая преданность целям и интересам организации.
4. Карьерная стратегия «Клуб» - работники привержены своей профессии, а не какой-либо конкретной организации.

Таким образом, мы установили соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками. Это поможет вам лучше понять, как различные подходы влияют на карьерное развитие и организационную культуру.