2025-08-25 16:42:20
Установите соответствие между классификацией работника в команде и определением его типа:
А. Работник, который «не способен, но готов»
В. Работник, который «не способен и не готов»
С. Работник, который «способен, но не готов»
D. Работник, который «способен и готов»
Е. высокая мотивированность, энтузиазм, но работник владеет лишь базовыми знаниями и навыками
F. есть некоторые навыки и знание, но они недостаточны, чтобы успешно справляться с работой; падает мотивация, снижается уверенность в своих силах
G. достаточные для выполнения задачи знания и навыки, но уверенность в себе и своих силах неустойчива, что может влиять на мотивацию
Н. мастерское владение навыками, необходимыми для выполнения своих задач, высокий уровень мотивации и уверенности в себе
Другие предметы Университет Типы работников в команде командная работа лидерство типы работников в команде классификация работников мотивация в команде навыки и знания уверенность в себе энтузиазм работа в команде готовность к работе Новый
2025-08-25 16:42:31
Для того чтобы установить соответствие между классификацией работника в команде и определением его типа, мы можем использовать логический подход. Давайте проанализируем каждое определение и сопоставим его с соответствующим типом работника.
-
A. Работник, который «не способен, но готов»
Это описание подходит к работнику, который имеет высокую мотивацию и желание работать, но не обладает необходимыми навыками для выполнения задач. Таким образом, соответствие будет:
Е. высокая мотивированность, энтузиазм, но работник владеет лишь базовыми знаниями и навыками. -
В. Работник, который «не способен и не готов»
Этот тип работника не имеет ни навыков, ни желания работать. Следовательно, соответствие будет:
F. есть некоторые навыки и знание, но они недостаточны, чтобы успешно справляться с работой; падает мотивация, снижается уверенность в своих силах. -
C. Работник, который «способен, но не готов»
Такой работник имеет необходимые навыки, но ему не хватает уверенности в себе. Соответствие будет:
G. достаточные для выполнения задачи знания и навыки, но уверенность в себе и своих силах неустойчива, что может влиять на мотивацию. -
D. Работник, который «способен и готов»
Этот работник имеет высокий уровень навыков и мотивации. Соответствие будет:
Н. мастерское владение навыками, необходимыми для выполнения своих задач, высокий уровень мотивации и уверенности в себе.
Таким образом, итоговое соответствие выглядит следующим образом:
- A - Е
- В - F
- C - G
- D - Н
