Установите соответствие между лицами и видами профессиональной деятельности, которые они выполняют:

1. Бизнес-тренер
2. Менеджер по подбору персонала
3. Менеджер по оценке персонала
4. Практикующий организационный психолог
5. организация планирования, обеспечение обучения в компании, а также оценка результатов обучения
6. определение потребности в персонале, проведение диагностики результатов трудовой деятельности соискателей и их совместимости с коллективом, участие в подготовке программ по адаптации персонала
7. оценка соответствия сотрудника занимаемой должности, плановая аттестация профессиональной пригодности и эффективности сотрудника
8. поддержание, укрепление, сохранение психических функций и психических состояний сотрудников в состоянии, способствующем эффективному осуществлению ими трудовой деятельности

Другие предметы Университет Профессиональная деятельность в области психологии и управления персоналом профилактические программы психолого-педагогические программы университетские программы психология в образовании педагогические технологии развитие личности обучение и развитие профессиональная деятельность менеджер по персоналу бизнес-тренинг организационная психология оценка персонала адаптация сотрудников диагностика трудовой деятельности эффективность обучения Новый

Для того чтобы установить соответствие между лицами и видами их профессиональной деятельности, мы можем воспользоваться методом сопоставления. Давайте разберем каждую профессию и определим, какие задачи она выполняет.

1. Бизнес-тренер
   • Организация планирования, обеспечение обучения в компании, а также оценка результатов обучения.
2. Менеджер по подбору персонала
   • Определение потребности в персонале, проведение диагностики результатов трудовой деятельности соискателей и их совместимости с коллективом, участие в подготовке программ по адаптации персонала.
3. Менеджер по оценке персонала
   • Оценка соответствия сотрудника занимаемой должности, плановая аттестация профессиональной пригодности и эффективности сотрудника.
4. Практикующий организационный психолог
   • Поддержание, укрепление, сохранение психических функций и психических состояний сотрудников в состоянии, способствующем эффективному осуществлению ими трудовой деятельности.

Теперь, когда мы сопоставили каждую профессию с ее задачами, мы можем видеть, что:

• Бизнес-тренер отвечает за организацию и оценку обучения.
• Менеджер по подбору персонала занимается поиском и адаптацией новых сотрудников.
• Менеджер по оценке персонала фокусируется на оценке эффективности и соответствия сотрудников.
• Практикующий организационный психолог работает над психическим состоянием сотрудников для повышения их трудоспособности.

Таким образом, мы установили соответствие между профессиями и их видами деятельности. Это поможет лучше понять, кто за что отвечает в организации и какие навыки необходимы для каждой из этих профессий.