Чтобы установить соответствие между методами воздействия на трудовую деятельность и их характеристиками, давайте рассмотрим каждый метод и его описание. Мы будем сопоставлять буквы с соответствующими характеристиками.

1. A. Экономический метод - D. система оплаты труда и материального поощрения сотрудников

Экономический метод включает в себя использование финансовых стимулов для повышения производительности труда. Система оплаты труда и материального поощрения сотрудников является ярким примером этого метода.

2. B. Административный метод - E. отбор и продвижение, расстановка и аттестация кадров; разработка и применение положений о подразделениях

Административный метод связан с управлением и организацией труда через формальные процедуры, такие как отбор, расстановка кадров и разработка правил и положений.

3. C. Социально-психологический метод - F. повышение творческой активности и инициативы членов коллектива

Социально-психологический метод направлен на создание условий для взаимодействия и мотивации сотрудников, что способствует повышению их творческой активности и инициативы.

Таким образом, соответствие выглядит следующим образом:

• A - D
• B - E
• C - F

Это соответствие помогает понять, как различные методы воздействия влияют на трудовую деятельность и организацию работы в коллективе.