Чтобы установить соответствие между направлениями регламентирования труда и документами, давайте разберем каждое направление и соответствующий документ по отдельности.

1. Организационно-правовое регламентирование труда (A)
   • Этот вид регламентирования касается правовых основ и структур, которые определяют трудовые отношения в организации.
   • Соответствующий документ: D. Кадровая политика организации.
2. Экономическое регламентирование труда (B)
   • Это направление связано с вопросами оплаты труда, мотивации и экономических стимулов для работников.
   • Соответствующий документ: E. Положение об оплате труда.
3. Социально-психологическое регламентирование труда (C)
   • Это направление охватывает аспекты взаимодействия между работниками, корпоративной культурой и этикой.
   • Соответствующий документ: F. Кодекс корпоративной этики.

Таким образом, правильное соответствие выглядит следующим образом:

• A - D
• B - E
• C - F

Это означает, что ваши варианты A-D, B-E, C-F являются верными.