Чтобы установить соответствие между способом командообразования и его описанием, необходимо внимательно проанализировать каждое описание и соотнести его с подходящим методом. Рассмотрим каждое описание: 1. **Описание D**: "определяют роли каждого, которые могут частично пересекаться друг с другом; на основании результатов дискуссии меняют командное поведение или индивидуальное восприятие своей роли в группе". - Это описание подходит к **А. Ролевой метод**, так как в этом методе акцент делается на определении и пересмотре ролей участников. 2. **Описание E**: "для его реализации организуются несколько встреч с привлечением консультанта; участники - группа людей с одинаковыми целями; смысл обсуждений - решить проблемы команды". - Это описание соответствует **B. Подход, ориентированный на решение проблем внутри команды**, поскольку он фокусируется на решении проблем через обсуждения и консультации. 3. **Описание F**: "сконцентрирован на улучшении отношений между всеми членами коллектива; базируется на понимании, что межличностная компетентность продляет срок существования команды". - Это описание подходит к **C. Интерперсональный, или межличностный, подход**, поскольку основное внимание уделяется улучшению межличностных отношений и взаимодействий. Таким образом, соответствие будет следующим: - A - D - B - E - C - F