Установите соответствие между сторонами трудовых отношений и примерами их социально-экономической поддержки:

1. Работник
2. Работодатель
3. Государство
4. повышение качества человеческого капитала организации
5. решение долгосрочных кадровых проблем, связанных с обеспечением организации ответственными и лояльными сотрудниками
6. удовлетворение за счет работодателя определенных физиологических и культурных потребностей работника
7. признание заслуг работника его работодателем
8. получение обязательных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды

Другие предметы Университет Трудовые отношения и социально-экономическая поддержка сторон трудовые отношения социально-экономическая поддержка работник работодатель государство человеческий капитал кадровые проблемы лояльные сотрудники физиологические потребности культурные потребности признание заслуг страховые взносы внебюджетные фонды Новый

Давайте разберем, какие примеры социально-экономической поддержки соответствуют каждой из сторон трудовых отношений: работнику, работодателю и государству. Для этого мы рассмотрим каждую сторону и приведем соответствующие примеры.

1. Работник

• удовлетворение за счет работодателя определенных физиологических и культурных потребностей работника
• признание заслуг работника его работодателем

Работники получают поддержку в виде удовлетворения своих потребностей, таких как заработная плата, социальные льготы, возможность повышения квалификации и признание их достижений. Это важно для создания хорошей рабочей атмосферы и повышения мотивации.

2. Работодатель

• повышение качества человеческого капитала организации
• решение долгосрочных кадровых проблем, связанных с обеспечением организации ответственными и лояльными сотрудниками

Работодатели заинтересованы в повышении качества человеческого капитала, что позволяет им улучшать производительность и конкурентоспособность. Также они стремятся решать кадровые проблемы, чтобы обеспечить стабильность и эффективность работы своей организации.

3. Государство

• получение обязательных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды

Государство, в свою очередь, поддерживает трудовые отношения через систему обязательных страховых взносов, которые идут на финансирование социальных программ и защиту прав работников. Это создает условия для стабильности на рынке труда и социальной защиты граждан.

Таким образом, мы можем установить следующее соответствие:

• Работник: удовлетворение физиологических и культурных потребностей, признание заслуг
• Работодатель: повышение качества человеческого капитала, решение долгосрочных кадровых проблем
• Государство: получение обязательных страховых взносов