Для установления соответствия между видами регулирования рынка труда и их характеристиками, давайте рассмотрим каждую категорию и ее описание по отдельности.

1. Государственное регулирование рынка труда (F) - это совокупность механизмов прямого и косвенного воздействия со стороны государства на инфраструктуру данного рынка и хозяйственное поведение всех его постоянных участников. Оно включает в себя законы, постановления и программы, направленные на защиту прав работников и регулирование трудовых отношений.
2. Децентрализованное регулирование рынка труда (E) - это совокупность механизмов саморегулирования данного рынка, не предполагающего вмешательства государства. В этом случае участники рынка, такие как работодатели и работники, самостоятельно устанавливают условия труда и оплаты, основываясь на рыночной ситуации.
3. Централизованное регулирование рынка труда (C) - это форма регулирования, при которой решения принимаются на уровне государства или крупных организаций, и они обязательны для всех участников. Это может включать в себя коллективные договоры, которые устанавливаются на уровне отрасли или региона.
4. Разработка и реализация комплекса мер по обеспечению соответствия структуры рабочей силы в изменяющейся структуре рабочих мест (D) - это процесс, который включает в себя анализ потребностей рынка труда и подготовку соответствующих кадров. Это может быть частью как государственного, так и централизованного регулирования.

Теперь, когда мы разобрали каждую категорию и ее характеристику, мы можем установить соответствие:

• A - F
• B - E
• C - централизованное регулирование
• D - процесс, связанный с изменениями на рынке труда

Таким образом, мы видим, что различные виды регулирования имеют свои уникальные характеристики и функции, которые помогают управлять рынком труда в соответствии с его требованиями и изменениями.