Для того чтобы установить соответствие между видами срезов и процессами, необходимо сначала определить, какие процессы относятся к каждому из срезов. Давайте рассмотрим каждый срез отдельно:

• Кадровый срез: Этот срез связан с управлением персоналом и включает в себя процессы, касающиеся работы с кадрами. К ним относятся:
• наем, обучение и продвижение кадров;
• оценка результатов труда и стимулирование;
• создание и поддержание отношений между работниками.
• Организационный срез: Этот срез охватывает аспекты, касающиеся структуры и функционирования организации. Процессы, которые сюда входят, включают:
• организационные структуры;
• нормы, правила, процедуры;
• распределение прав и ответственности;
• иерархия подчинения.
• Производственный срез: Этот срез связан с процессами, непосредственно связанными с производством и выполнением услуг. К ним относятся:
• изготовление продукта;
• снабжение и ведение складского хозяйства;
• обслуживание технологического парка;
• осуществление исследований и разработок.

Теперь, когда мы определили, какие процессы относятся к каждому срезу, мы можем установить соответствие:

• Кадровый срез: наем, обучение и продвижение кадров; оценка результатов труда и стимулирование; создание и поддержание отношений между работниками.
• Организационный срез: организационные структуры; нормы, правила, процедуры; распределение прав и ответственности; иерархия подчинения.
• Производственный срез: изготовление продукта; снабжение и ведение складского хозяйства; обслуживание технологического парка; осуществление исследований и разработок.

Таким образом, мы установили соответствие между видами срезов и входящими в них процессами.