Для того чтобы установить соответствие между видом интервью и его описанием, давайте рассмотрим основные виды интервью и их характеристики. Мы можем выделить следующие типы интервью:

• Структурированное интервью - это собеседование, где вопросы заранее подготовлены и следуют определенному порядку.
• Неструктурированное интервью - это более свободный формат, где вопросы могут варьироваться в зависимости от ответов кандидата.
• Полуструктурированное интервью - сочетает элементы структурированного и неструктурированного интервью, где есть основные вопросы, но допускается отклонение от них.
• Групповое интервью - когда несколько кандидатов интервьюируются одновременно.

Теперь давайте сопоставим виды интервью с их описаниями:

1. Такое собеседование при приеме на работу - это может быть структурированное или полуструктурированное интервью, так как оно часто используется для оценки кандидатов по заранее установленным критериям.
2. Такая встреча проводится, если открытая вакансия - это может быть неструктурированное интервью, так как оно позволяет более свободно обсудить требования и ожидания от кандидата.
3. Используется, когда кандидат или работодатель хочет обсудить специфические аспекты - здесь подойдет полуструктурированное интервью, так как оно позволяет гибко подходить к обсуждению.
4. Такой диалог позволяет нанимателю оценить личные качества кандидата - это может быть неструктурированное интервью, так как в нем больше свободы для обсуждения личных характеристик.

Таким образом, установив соответствие, мы понимаем, что каждый вид интервью имеет свои особенности и применяется в зависимости от целей собеседования и требований к кандидату.