2025-08-24 23:59:42
Установите соответствие между значением модели корпоративного обучения и источниками развития компетенций:
A. 70%
B. 20%
C. 10%
D. собственные опыт и практика
E. окружение и опыт коллег
F. обучение (тренинги, литература, семинары)
Другие предметы Университет Модель 70/20/10 в обучении и развитии компетенций организационная психология корпоративное обучение развитие компетенций модель обучения источники развития опыт и практика окружение коллег тренинги и семинары
2025-08-24 23:59:47
Модель корпоративного обучения, известная как модель 70-20-10, описывает, как сотрудники развивают свои компетенции в рабочей среде. Давайте установим соответствие между процентами и источниками развития компетенций.
- A. 70% - D. собственные опыт и практика
- B. 20% - E. окружение и опыт коллег
- C. 10% - F. обучение (тренинги, литература, семинары)
Теперь давайте подробнее рассмотрим каждую из этих составляющих:
- 70% (собственный опыт и практика): Эта часть модели подчеркивает важность практического опыта, который сотрудники получают в процессе выполнения своих обязанностей. Это может включать в себя решение реальных задач, участие в проектах и приобретение навыков на рабочем месте.
- 20% (окружение и опыт коллег): Эта категория относится к обучению через взаимодействие с другими. Сотрудники могут учиться у своих коллег, получать советы и обмениваться опытом, что также способствует развитию их профессиональных навыков.
- 10% (обучение): Это формальное обучение, которое включает в себя тренинги, семинары, чтение литературы и другие образовательные мероприятия. Хотя это важный аспект обучения, он занимает лишь небольшую долю в общей модели развития компетенций.
Таким образом, модель 70-20-10 подчеркивает, что наибольшее значение имеет практический опыт, за ним следует обучение через взаимодействие с коллегами, и только затем формальное обучение.