Установите соответствие видов адаптации и элементов адаптации каждого вида:

1. Профессиональная адаптация
2. Психологическая адаптация
3. Физиологическая адаптация
4. общее ознакомление со стандартами корпоративной организационно-управленческой культуры работодателя, включая его фирменный стиль маркетинга и менеджмента
5. преодоление психологического комплекса «чужеродного элемента» и осознание себя как полноправного члена сплоченной команды
6. детальное изучение внутренних регламентов организации, имеющих отношение к установленным должностным функциям
7. формирование позитивных личностных коммуникаций с коллегами по работе, основанных на взаимном доверии и взаимной поддержке
8. привыкание к графику работы, территориальному расположению организации

Другие предметы Университет Адаптация работников в организации управление человеческими ресурсами виды адаптации профессиональная адаптация психологическая адаптация Физиологическая адаптация корпоративная культура командная работа внутренние регламенты личностные коммуникации график работы Новый

Чтобы установить соответствие между видами адаптации и элементами адаптации, давайте сначала разберемся, что представляют собой каждый из видов адаптации:

• Профессиональная адаптация - это процесс, в ходе которого работник осваивает профессиональные навыки и знания, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
• Психологическая адаптация - это процесс, в рамках которого работник преодолевает эмоциональные и социальные барьеры, связанные с новым рабочим местом, и находит свое место в коллективе.
• Физиологическая адаптация - это процесс привыкания организма работника к новым условиям труда, включая режим работы и физические условия окружающей среды.

Теперь рассмотрим элементы адаптации и установим соответствия:

1. Профессиональная адаптация:
   • Общее ознакомление со стандартами корпоративной организационно-управленческой культуры работодателя, включая его фирменный стиль маркетинга и менеджмента.
   • Детальное изучение внутренних регламентов организации, имеющих отношение к установленным должностным функциям.
2. Психологическая адаптация:
   • Преодоление психологического комплекса «чужеродного элемента» и осознание себя как полноправного члена сплоченной команды.
   • Формирование позитивных личностных коммуникаций с коллегами по работе, основанных на взаимном доверии и взаимной поддержке.
3. Физиологическая адаптация:
   • Привыкание к графику работы, территориальному расположению организации.

Таким образом, мы можем видеть, как каждый элемент адаптации соответствует конкретному виду адаптации, что помогает работнику успешно интегрироваться в новую рабочую среду.