2025-09-05 10:16:44
Устные мнения сотрудников об организации, выражение удовлетворения или недовольства, слухи и т.п. относятся к информации … характера
- управленческого
- финансового
- технического
- социально-психологического
Другие предметы Университет Социально-психологического устные мнения сотрудников информация об организации удовлетворение сотрудников недовольство сотрудников слухи в организации управленческий характер информации финансовый характер информации технический характер информации социально-психологический характер информации
2025-09-05 10:16:56
Устные мнения сотрудников об организации, выражение удовлетворения или недовольства, слухи и т.п. относятся к информации социально-психологического характера.
Давайте рассмотрим, почему именно этот тип информации важен и как он влияет на организацию:
- Социальные факторы: Устные мнения и слухи формируют атмосферу в коллективе. Если сотрудники недовольны, это может привести к снижению мотивации и продуктивности.
- Психологический климат: Удовлетворение или недовольство сотрудников напрямую влияет на их психологическое состояние. Позитивные отзывы могут способствовать укреплению командного духа, тогда как негативные могут вызвать конфликты.
- Влияние на управление: Менеджеры должны учитывать социально-психологическую информацию для принятия решений. Это может помочь в разработке стратегий по улучшению рабочего климата.
Таким образом, информация социально-психологического характера играет важную роль в управлении организацией и требует внимания со стороны руководства.