Устранение потерь рабочего времени является важным аспектом анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Чтобы понять, к каким факторам оно относится, давайте рассмотрим понятия интенсивных и экстенсивных факторов.

• Интенсивные факторы - это те, которые направлены на повышение эффективности использования имеющихся ресурсов. Например, это может включать улучшение технологий, оптимизацию процессов, повышение квалификации работников и т.д.
• Экстенсивные факторы - это факторы, которые связаны с увеличением объемов производства за счет расширения ресурсов. Это может быть увеличение численности работников, расширение производственных мощностей и т.д.

Теперь вернемся к устранению потерь рабочего времени. Этот процесс направлен на оптимизацию работы, улучшение организации труда и повышение производительности. Устранение потерь рабочего времени, таким образом, связано с:

• Оптимизацией процессов (интенсивный фактор);
• Улучшением квалификации работников (интенсивный фактор);
• Внедрением новых технологий (интенсивный фактор).

Следовательно, устранение потерь рабочего времени относится к факторам интенсивного развития, так как оно направлено на повышение эффективности использования уже имеющихся ресурсов, а не на их количественное увеличение.