В 1928 г. исследовательскую группу, проводившую эксперименты на заводе Hawthorne Works компании Western Electric, возглавил …

• Анри Файоль
• Фредерик Тейлор
• Элтон Мэйо
• Дуглас Мак-Грегор

Другие предметы Университет Теории управления и организации труда менеджмент исследовательская группа завод Hawthorne Works компания Western Electric Элтон Мэйо Фредерик Тейлор Анри Файоль Дуглас Мак-Грегор Новый

В 1928 году исследовательскую группу, проводившую эксперименты на заводе Hawthorne Works компании Western Electric, возглавил Элтон Мэйо.

Давайте рассмотрим, почему это именно так:

1. Исторический контекст: Эксперименты на заводе Hawthorne проводились в рамках изучения влияния различных факторов на производительность труда. Эти исследования стали основой для развития человеческих отношений в менеджменте.
2. Роль Элтона Мэйо: Мэйо был одним из первых ученых, которые начали исследовать психологические и социальные аспекты труда. Его работа на Hawthorne показала, что внимание к работникам и их условиям труда значительно влияет на производительность.
3. Сравнение с другими фигурами: Хотя Фредерик Тейлор был известен своей системой научного менеджмента, а Анри Файоль разработал принципы управления, именно Мэйо сосредоточился на человеческом факторе в организации, что выделяет его среди других упомянутых личностей.

Таким образом, Элтон Мэйо является ключевой фигурой в истории менеджмента, и его исследования на Hawthorne стали основой для дальнейшего изучения человеческих отношений в рабочей среде.