Трудовое законодательство в Российской Федерации находится в ведении различных органов власти, которые отвечают за разработку, принятие и исполнение трудовых норм и правил. Давайте рассмотрим более подробно, кто именно участвует в этом процессе.

• Государственная Дума: Это нижняя палата Федерального Собрания России, которая рассматривает и принимает законы, в том числе касающиеся трудового законодательства.
• Совет Федерации: Это верхняя палата Федерального Собрания, которая также участвует в процессе утверждения трудовых законов, принятых Государственной Думой.
• Президент Российской Федерации: Подписывает законы, которые были приняты обеими палатами, что делает их действующими.

• Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации: Это основной орган, который разрабатывает и предлагает проекты законов и нормативных актов в сфере труда и занятости. Оно также отвечает за контроль за соблюдением трудового законодательства.
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд): Этот орган осуществляет контроль за соблюдением трудовых прав граждан, проводит проверки, а также занимается разъяснительной работой.

• Органы власти субъектов Российской Федерации: Они могут разрабатывать свои законодательные акты в области труда, если они не противоречат федеральному законодательству. Например, могут быть установлены дополнительные гарантии и льготы для работников.

• Профсоюзы: Они представляют интересы работников и могут участвовать в разработке нормативных актов, а также в переговорах по коллективным договорам.
• Работодатели: Ассоциации работодателей также могут вносить свои предложения и участвовать в обсуждении трудового законодательства.

Таким образом, трудовое законодательство в России является результатом взаимодействия различных органов власти и социальных партнеров. Каждый из них играет важную роль в формировании и обеспечении норм, регулирующих трудовые отношения.