Основная цель системы управления персоналом заключается в том, чтобы обеспечить полное и качественное выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей, что в свою очередь способствует достижению основных целей организации и побуждению персонала к максимально эффективному и производительному труду.

Давайте рассмотрим эти аспекты более подробно:

1. Полное и качественное выполнение должностных обязанностей:
   • Система управления персоналом должна обеспечивать соответствие навыков и квалификации сотрудников требованиям их должностей.
   • Важно проводить регулярные оценки эффективности работы сотрудников и предоставлять обратную связь.
2. Достижение основных целей организации:
   • Управление персоналом должно быть нацелено на поддержку стратегических целей компании.
   • Это включает в себя подбор, обучение и развитие кадров, которые могут внести вклад в достижения организации.
3. Побуждение персонала к эффективному труду:
   • Система мотивации должна быть разработана таким образом, чтобы сотрудники чувствовали себя ценными и заинтересованными в успехе компании.
   • Важно создавать условия для карьерного роста и профессионального развития, что способствует повышению производительности труда.

Таким образом, система управления персоналом является комплексным инструментом, который направлен на гармонизацию интересов сотрудников и организации, что в конечном итоге приводит к успешному функционированию бизнеса.