В системе государственной службы США и Канады существует ряд административно-правовых средств, направленных на предупреждение и пресечение коррупции. Рассмотрим пять основных вариантов запретов, которые эффективно способствуют борьбе с коррупцией:

1. Запрет на участие должностных лиц в официальных мероприятиях, в отношении которых у этих лиц имеется прямая или косвенная личная заинтересованность. Это правило помогает избежать конфликта интересов, когда чиновник может принимать решения, которые могут повлиять на его личные или финансовые интересы.
2. Запрет на участие государственных служащих в мероприятиях, являющихся предметом заинтересованности со стороны физических или юридических лиц, с которыми эти служащие имеют деловые контакты. Данный запрет предотвращает ситуации, когда служащие могут быть подвержены влиянию со стороны своих деловых партнеров или клиентов.
3. Запрет на деятельность бывших государственных служащих, если они представляют личные или корпоративные коммерческие интересы в том органе, в котором они раньше работали. Это ограничение помогает избежать ситуации, когда бывшие чиновники используют свои связи и знания для получения неправомерной выгоды.
4. Запрет для государственных служащих на получение подарков и других имущественных благ и преимуществ. Такой запрет направлен на минимизацию влияния внешних факторов на принятие решений чиновниками и предотвращение попыток подкупа.
5. Запрет на неправомерное использование государственного имущества и ресурсов в личных и корпоративных интересах. Этот запрет защищает государственные активы и ресурсы от нецелевого использования, что также способствует снижению коррупционных рисков.

Эти меры являются важными инструментами в борьбе с коррупцией и способствуют созданию более прозрачной и ответственной системы государственной службы.