Вопрос о показателях продуктивности является важным аспектом организационной психологии, так как эти показатели помогают оценить, насколько эффективно работает организация. Рассмотрим два наиболее распространенных показателя продуктивности:

• Выполнение поставленных целей – этот показатель позволяет оценить, насколько успешно организация или команда достигла заранее установленных целей. Он может включать как количественные, так и качественные аспекты, и его использование помогает определить, насколько эффективно распределяются ресурсы и выполняются задачи.
• Эффективность деятельности – этот показатель включает в себя анализ соотношения между результатами работы и затратами, которые были на нее направлены. Эффективность может быть измерена как в количественном, так и в качественном выражении, и она позволяет понять, насколько хорошо используются ресурсы для достижения желаемых результатов.

Таким образом, выполнение поставленных целей и эффективность деятельности являются ключевыми показателями продуктивности, которые помогают организациям анализировать и улучшать свою работу.