2025-07-23 20:32:43
В числе недостатков доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов - ... (укажите 3 варианта ответа)
- игнорирование работодателем роли «человеческого фактора» в деятельности современной организации
- функциональная простота практического применения, позволяющая организовать систему управления персоналом на основе наиболее удобных технологических процедур и методов
- наиболее статичный характер системы персонального менеджмента, не нуждающейся в постоянных корректировках при любых изменениях ситуации на внешнем и внутрифирменном рынках труда
- высокий уровень рисков нелояльного поведения собственного персонала из соображений мести работодателю
- формирование отношений найма исключительно на основе текущих прагматичных интересов сторон
- игнорирование работодателем необходимости реализации социально ориентированной кадровой политики
Другие предметыУниверситетНедостатки доктрины эффективного потребления человеческих ресурсовуправление человеческими ресурсаминедостатки эффективного потреблениячеловеческий фактор в организациисистема управления персоналомриски нелояльного поведениясоциально ориентированная кадровая политикафункциональная простота применениястатичный характер персонального менеджмента
2025-07-23 20:32:57
Доктрина эффективного потребления человеческих ресурсов действительно имеет свои недостатки. Рассмотрим три из них:
- Игнорирование работодателем роли «человеческого фактора» в деятельности современной организации - Данная доктрина часто фокусируется на количественных показателях и производительности, что может привести к недооценке важности человеческих факторов, таких как мотивация, удовлетворенность работой и эмоциональное состояние сотрудников.
- Высокий уровень рисков нелояльного поведения собственного персонала из соображений мести работодателю - Если работодатель не учитывает потребности и интересы сотрудников, это может привести к снижению их лояльности. Работники могут начать действовать против интересов компании, что негативно скажется на общей атмосфере и производительности.
- Игнорирование работодателем необходимости реализации социально ориентированной кадровой политики - В условиях современного рынка труда важно не только эффективно управлять ресурсами, но и учитывать социальные аспекты, такие как поддержка сотрудников, создание комфортных условий труда и развитие корпоративной культуры. Пренебрежение этими аспектами может привести к ухудшению имиджа компании и потере талантливых кадров.
Эти недостатки подчеркивают важность комплексного подхода к управлению человеческими ресурсами, который учитывает как количественные, так и качественные аспекты работы с персоналом.
