В дизайнерском бюро открылся ряд вакансий на должности дизайнеров. После знакомства с резюме претендентов были отобраны 3 кандидата: А., Б. и В. Одному предложили оклад 25 000 руб., другому – 45 000 руб., а третьему – 75 000 руб. А. умел работать с р...
В дизайнерском бюро открылся ряд вакансий на должности дизайнеров. После знакомства с резюме претендентов были отобраны 3 кандидата: А., Б. и В. Одному предложили оклад 25 000 руб., другому – 45 000 руб., а третьему – 75 000 руб. А. умел работать с разными компьютерными редакторами изображений, Б. имел большой опыт работы в качестве фрилансера, а В. прошел стажировку у знаменитого художника и дизайнера. В HR-отделе объяснили, что отбор проводила специальная компьютерная программа и разница в окладах связана с ее оценкой имеющихся у претендентов знаний. Какие оклады были предложены каждому претенденту?
Самый высокий оклад программа предложила А., потому что в цифровой век – это самые важные знания. Оклад в 45 000 руб. был предложен Б., у которого большой опыт самостоятельной работы. Оклад в 25 000 руб. был предложен В., т. к. он успел только поучиться у знаменитого художника и дизайнера. А. – 75 000 руб., Б. – 45 000 руб., В. – 25 000 руб.
А. обладает знаниями о работе компьютерных программ, которые он прочел в разных руководствах, это формализованные знания – самый доступный и узкий вид знаний. Б. получил знания из своего опыта, это неформализованные знания, их ценность гораздо выше. Но выше всего знания, переданные Мастером, т. к. они признаны профессиональным сообществом. А. – 25 000 руб., Б – 45 000 руб., В. – 75 000 руб.
А. обладает знаниями о работе компьютерных программ, которые он прочел в разных руководствах, это формализованные знания – самый доступный вид знаний. В. – получил знания из чужого опыта, это неформализованные знания, их ценность выше, чем формализованных. Но выше всего знания, полученные на своем опыте, они гарантируют достижение высокого результата, недаром при приеме на работу учитывают стаж. А. –25 000 руб., Б. – 75 000 руб., В.– 45 000 руб.
Чтобы определить, какой оклад был предложен каждому из кандидатов, давайте проанализируем предоставленную информацию и сравним ее с различными подходами к оценке знаний и опыта.
1. **А.** - Умеет работать с разными компьютерными редакторами изображений. Это формализованные знания, которые можно получить из учебников и курсов. Обычно такие знания считаются базовыми и более доступными.
2. **Б.** - Имеет большой опыт работы в качестве фрилансера. Это неформализованные знания, которые приобретаются через практику и самостоятельную работу. Обычно такие знания ценятся выше, так как они связаны с реальными проектами и опытом.
3. **В.** - Прошел стажировку у знаменитого художника и дизайнера. Это знания, переданные от Мастера, которые признаются профессиональным сообществом и считаются очень ценными.
Теперь давайте сопоставим эти знания с предложенными окладами:
- **Самый высокий оклад**: В цифровой век часто считается, что знание работы с компьютерными программами – это ключевой навык. Однако, в данном контексте, учитывая признание знаний, полученных от Мастера, можно предположить, что стажировка у знаменитого художника и дизайнера будет оценена выше всего. Таким образом, самый высокий оклад, 75 000 руб., вероятно, предложили **В.**.
- **Оклад 45 000 руб.**: Этот уровень оклада подходит для кандидата с большим опытом работы в качестве фрилансера, так как это неформализованные знания, которые ценятся выше формализованных. Следовательно, 45 000 руб. был предложен **Б.**.
- **Самый низкий оклад**: Оклад в 25 000 руб. подходит для формализованных знаний, которые можно получить из учебников и курсов. Это соответствует навыкам **А.**, который умеет работать с разными компьютерными редакторами изображений.
Таким образом, распределение окладов будет следующим:
- **А.** – 25 000 руб.
- **Б.** – 45 000 руб.
- **В.** – 75 000 руб.