В 1897 году в Российской империи произошло важное событие в области фабричного законодательства. Давайте подробнее рассмотрим, что именно было принято и какие последствия это имело.

1. Закон об ограничении рабочего времени: В 1897 году был принят закон, который ограничивал рабочее время для рабочих. Это стало важным шагом в борьбе за права трудящихся, так как ранее рабочие могли трудиться по 12-14 часов в день без каких-либо ограничений. Новый закон установил максимальное рабочее время, что способствовало улучшению условий труда.
2. Ограничение возможностей рабочих менять работу: Закон также вводил определенные ограничения на смену места работы. Это было связано с тем, что работодатели хотели удерживать квалифицированных рабочих на своих предприятиях и минимизировать текучесть кадров. Однако это ограничение вызывало недовольство среди рабочих, так как они теряли свободу выбора.
3. Введение минимальной оплаты труда: В рамках фабричного законодательства также обсуждались вопросы минимальной оплаты труда. Хотя конкретный закон о минимальной оплате труда был принят позже, в 1897 году начались первые шаги к его внедрению. Это было необходимо для обеспечения достойного уровня жизни рабочих.
4. Ставки почасовой оплаты: Введение почасовой оплаты труда стало еще одним важным аспектом. Это позволяло более справедливо оценивать труд рабочих и обеспечивало большую прозрачность в расчетах с ними. Рабочие получили возможность понимать, сколько они зарабатывают за конкретное время работы.

Таким образом, фабричное законодательство 1897 года стало важным этапом в развитии трудового законодательства в России. Оно ознаменовало начало изменений, направленных на защиту прав рабочих и улучшение условий труда, что было крайне актуально в условиях индустриализации страны.