В федеральном агентстве N объявлен конкурс на замещение вакантной должности специалиста-эксперта правового отдела. В кадровую службу поступили документы от трех претендентов. Претендент А. гражданин РФ, 39 лет, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), обучается в магистратуре по направлению «государственное и муниципальное управление», опыт работы по специальности 17 лет. Претендент Б. гражданин РФ, 19 лет, образование среднее профессиональное (по направлению «государственное и муниципальное управление»), опыт работы по специальности 1 год. Претендент В. гражданин РФ и гражданин Беларуси, 21 год, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), опыт работы по специальности отсутствует. Должна ли кадровая служба отказать кому-либо из претендентов? Если да, то на каком основании? Можно ли в сложившейся ситуации проводить конкурс?
Кадровая служба должна отказать Претенденту Б. на том основании, что он не имеет необходимого для замещения данной должности высшего образования. Претенденты А. и В. до конкурса допускаются, конкурс проводится в обычном режиме

• Кадровая служба должна отказать Претенденту Б. на том основании, что он не имеет необходимого для замещения данной должности высшего образования, а также Претенденту на том основании, что он обладает вторым гражданством государства, с которым у Российской Федерации не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы. Конкурс объявляется несостоявшимся
• Кадровая служба должна отказать Претенденту Б. на том основании, что он не имеет необходимого для замещения данной должности высшего образования, а также Претенденту В. на том основании, что он обладает вторым гражданством государства, с которым у Российской Федерации не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы. Проведение конкурса возможно по согласованию с Минтруда России
• Кадровая служба должна отказать Претенденту В. на том основании, что он обладает вторым гражданством государства, с которым у Российской Федерации не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы. Претенденты А. и Б. до конкурса допускаются, причем допуск Претендента Б. носит формальный характер - чтобы не допустить признания конкурса несостоявшимся

Другие предметы Университет Конкурс на замещение вакантной должности в государственной службе управление персоналом Государственная служба муниципальная служба конкурс на должность кадровая служба претенденты на работу высшее образование юриспруденция опыт работы отказ в приеме гражданство международный договор условия конкурса замещение должности правовой отдел Новый

В данной ситуации необходимо проанализировать информацию о каждом из претендентов и применить законодательные нормы, касающиеся требований к кандидатам на замещение вакантной должности в государственной службе.

Согласно общим требованиям, для замещения должности специалиста-эксперта правового отдела необходимо наличие высшего образования и определенного опыта работы. Рассмотрим каждого претендента:

• Претендент А: Гражданин РФ, 39 лет, высшее образование (бакалавриат по юриспруденции), обучается в магистратуре, 17 лет опыта работы. Этот претендент полностью соответствует требованиям.
• Претендент Б: Гражданин РФ, 19 лет, среднее профессиональное образование, 1 год опыта работы. У него отсутствует высшее образование, что является основанием для отказа в допуске к конкурсу.
• Претендент В: Гражданин РФ и Беларуси, 21 год, высшее образование (бакалавриат по юриспруденции), отсутствует опыт работы. Однако наличие второго гражданства может стать проблемой, если между Россией и Беларусью не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы.

На основании вышеизложенного, кадровая служба должна:

1. Отказать Претенденту Б в допуске к конкурсу из-за отсутствия высшего образования.
2. Рассмотреть возможность отказа Претенденту В, если подтвердится отсутствие международного договора с Беларусью о прохождении государственной гражданской службы.

Таким образом, если Претендент В не сможет подтвердить возможность работы в государственной службе, то его также следует отклонить.

Что касается проведения конкурса, его можно провести только при условии, что Претендент В соответствует всем требованиям. Если оба претендента (Б и В) будут отклонены, то конкурс будет признан несостоявшимся.

В итоге, правильный ответ заключается в следующем: кадровая служба должна отказать Претенденту Б на основании отсутствия высшего образования, а также Претенденту В, если подтвердится наличие второго гражданства без международного договора. Конкурс в таком случае не состоится.