В Федеральном агентстве N проводится конкурс на замещение ряда вакантных должностей. Представителям кадровой службы известно, что в числе претендентов есть несколько скандальных личностей, готовых использовать любой недочет в работе комиссии как повод для обращения в прокуратуру, подачи судебных исков и т. п. В то же время все заявленные независимые эксперты сообщили о том, что задерживаются на неопределенное время и не успевают к началу заседания конкурсной комиссии. Каковы в этой ситуации должны быть действия кадровой службы?

• Доложить председателю конкурсной комиссии о наличии кворума (3/4 членов комиссии присутствуют при формальном кворуме 2/3) и начать заседание комиссии точно в срок. Подписи независимых экспертов собрать позже, в рабочем порядке+.
• Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта) и просить его перенести заседание на следующий день без издания нового приказа о конкурсе.
• Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта) и просить его перенести начало заседания на один час.

Другие предметы Университет Конкурс на замещение вакантных должностей служебные права обязанности государственного служащего обязанности муниципального служащего конкурс на замещение должностей кадровая служба действия кадровой службы кворум конкурсной комиссии независимые эксперты заседание конкурсной комиссии юридические аспекты конкурса Новый

В данной ситуации кадровой службе необходимо действовать в соответствии с законодательством и внутренними регламентами, чтобы избежать возможных правовых последствий. Рассмотрим возможные варианты действий и их последствия:

1. Доложить председателю конкурсной комиссии о наличии кворума и начать заседание комиссии точно в срок.

   Этот вариант не соответствует законодательству, так как для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта. Если заседание начнется без соблюдения требований, это может привести к юридическим последствиям, включая возможность обжалования результатов конкурса.

2. Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума и просить его перенести заседание на следующий день без издания нового приказа о конкурсе.

   Этот вариант является правильным. По закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта. В данном случае, если эксперты не успевают, заседание должно быть перенесено. Это позволит избежать правовых рисков и обеспечить законность процесса.

3. Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума и просить его перенести начало заседания на один час.

   Этот вариант также не является правильным, так как не решает проблему отсутствия независимых экспертов. Перенос на один час не гарантирует, что эксперты успеют, и может привести к тем же правовым последствиям, что и первый вариант.

Таким образом, кадровой службе следует выбрать второй вариант: доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума и просить его перенести заседание на следующий день без издания нового приказа о конкурсе. Это действие будет соответствовать требованиям законодательства и обеспечит защиту от возможных юридических последствий.