В HR-отделе предприятия «Наука» используют экспертную систему по подбору кадров. На рисунке показано дерево решений этой экспертной системы.

​
Каково будет решение искусственного интеллекта, если претендентом является молодой специалист без опыта работы, пока не имеющий своих изобретений, со средним баллом в дипломе 4,4?

Другие предметы Университет Экспертные системы в управлении персоналом информационные технологии юридическая деятельность университет экспертная система подбор кадров искусственный интеллект решение молодой специалист опыт работы средний балл диплом изобретения Новый

Для того чтобы определить решение искусственного интеллекта в экспертной системе по подбору кадров, необходимо проанализировать условия, заложенные в дереве решений. Поскольку у нас нет доступа к самому дереву, я объясню общий подход, который вы можете использовать для анализа.

1. Определите критерии: Обычно в дереве решений есть несколько критериев, по которым происходит отбор кандидатов. В вашем случае это: возраст (молодой специалист), опыт работы (без опыта), наличие изобретений (нет) и средний балл диплома (4,4).
2. Следуйте по ветвям дерева: Начните с верхнего узла дерева и следуйте по ветвям, основываясь на данных о претенденте. Например, если первый вопрос касается возраста и у вас "молодой специалист", то вы переходите к следующему уровню, который может касаться опыта работы.
3. Анализируйте каждый узел: Для каждого узла дерева определяйте, подходит ли ваш кандидат под заданные условия. Если да, переходите к следующему узлу. Если нет, следуйте по другой ветви дерева.
4. Запишите конечный результат: Когда вы дойдете до конечного узла, он должен дать вам ответ о том, какова рекомендация системы для данного кандидата. Это может быть, например, "принимать" или "отклонять".

Таким образом, чтобы получить окончательный ответ, вам нужно будет последовательно пройти по всем условиям дерева решений, учитывая характеристики вашего кандидата. Если вы предоставите конкретные условия из дерева решений, я смогу помочь вам более точно определить результат для данного претендента.