Для того чтобы определить тип руководителя В.К. на основе типологии лидеров, основанной на особенностях темперамента, давайте рассмотрим его поведение и подход к управлению. 1. **Интуитивно-эмоциональный тип** - такие лидеры обычно ориентированы на людей, их чувства и отношения. Они склонны к эмпатии и эмоциональной поддержке коллектива. В описании В.К. нет явных указаний на то, что он уделяет особое внимание эмоциональной стороне взаимодействия в команде. 2. **Интуитивно-логический тип** - этот тип лидеров характеризуется способностью видеть общую картину, прогнозировать будущее и принимать решения на основе логических выводов и интуиции. В.К. проявляет недовольство изменениями и не поддерживает нововведения, что может говорить о недостаточной гибкости в восприятии будущих изменений. 3. **Сенсорно-решающий тип** - такие руководители склонны к четкому планированию, контролю и структурированию процессов. Они ценят стабильность и порядок, что соответствует поведению В.К., который предпочитает проверенные методы работы и не приветствует изменения, считая их ненужными. 4. **Сенсорно-воспринимающий тип** - этот тип лидеров ориентирован на текущие события и непосредственное восприятие ситуации. Они могут быть гибкими и адаптивными, но в описании В.К. упоминается его сопротивление изменениям и желание придерживаться старых методов. Исходя из описания, В.К. проявляет черты сенсорно-решающего типа лидера. Он ценит структуру, порядок и стабильность в работе, что выражается в его негативном отношении к изменениям и нововведениям в компании. Это типичный признак сенсорно-решающего подхода, где на первом месте стоит эффективность и контроль над процессами.