Вопрос о требованиях к квалификации сотрудника действительно касается нескольких нормативных документов. Давайте подробно рассмотрим каждый из них:

• Федеральный закон «О персональных данных» - этот закон регулирует обработку персональных данных, но не содержит требований к квалификации сотрудников. Он больше касается прав и обязанностей организаций и граждан в области защиты персональных данных.
• Трудовой кодекс РФ - в этом кодексе есть общие положения о трудовых отношениях, включая права и обязанности работников и работодателей, но конкретные требования к квалификации в нем не прописаны. Однако, в статьях могут упоминаться общие требования к образованию и опыту работы, но это не является основным источником.
• Квалификационный справочник должностей руководителей и рабочих специальностей - этот документ действительно содержит требования к квалификации для различных должностей. Он описывает, какие знания, навыки и опыт должны иметь работники на определенных позициях, что делает его важным источником для определения квалификационных требований.
• Профессиональные стандарты - это документы, которые устанавливают требования к квалификации и компетенциям работников в определенных профессиях. Профессиональные стандарты описывают, какие знания и умения необходимы для выполнения конкретных функций и задач в профессии. Это также важный источник для определения квалификационных требований.

Таким образом, основными нормативными документами, в которых отражены требования к квалификации сотрудника, являются:

1. Квалификационный справочник должностей руководителей и рабочих специальностей.
2. Профессиональные стандарты.

Эти документы являются основными при формировании требований к квалификации сотрудников в различных областях и профессиях.