Похожие вопросы
2025-08-24 04:44:21
В каком локальном нормативном документе закрепляются основные направления деятельности Службы управления персоналом:
- в регламенте бизнес-процессов
- в Должностной инструкции
- в Положении о структурном подразделении
Другие предметы Университет Управление персоналом менеджмент университет управление персоналом локальные нормативные документы регламент бизнес-процессов должностная инструкция положение о структурном подразделении Новый
2025-08-24 04:44:26
Для того чтобы определить, в каком локальном нормативном документе закрепляются основные направления деятельности Службы управления персоналом, необходимо рассмотреть каждый из предложенных вариантов.
- Регламент бизнес-процессов: Этот документ описывает последовательность действий и процедур, необходимых для выполнения различных бизнес-процессов в организации. Хотя он может упоминать о взаимодействии с Службой управления персоналом, его основная цель — это оптимизация и стандартизация процессов, а не определение направлений деятельности конкретного подразделения.
- Должностная инструкция: Этот документ устанавливает обязанности, права и ответственность конкретного сотрудника или группы сотрудников. Должностные инструкции могут касаться отдельных работников службы управления персоналом, но не охватывают в целом направления деятельности всей службы.
- Положение о структурном подразделении: Этот документ как раз и предназначен для описания функций, задач и направлений деятельности конкретного структурного подразделения, в том числе Службы управления персоналом. В Положении обычно прописываются цели, задачи и основные направления работы службы, а также взаимодействие с другими подразделениями организации.
Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос — это Положение о структурном подразделении, так как именно в этом документе закрепляются основные направления деятельности Службы управления персоналом.
