Требование о том, что работодатель обязан отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, изложено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Теперь давайте подробнее рассмотрим, где именно это требование прописано и какие шаги необходимо предпринять для его реализации.

1. Изучение Трудового кодекса:

   Первым шагом будет изучение статей Трудового кодекса. В частности, необходимо обратить внимание на статью 76, которая касается отстранения работника от работы.

2. Понимание условий отстранения:

   В этой статье указано, что работодатель имеет право отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей в случаях, если работник находится в состоянии опьянения.

3. Соблюдение процедуры:

   Работодатель должен соблюдать установленную процедуру отстранения, которая может включать:

   • Проведение осмотра работника;
   • Составление акта о состоянии работника;
   • Оформление приказа об отстранении от работы.
4. Информирование работника:

   Работник должен быть проинформирован о причинах отстранения и иметь возможность оспорить это решение, если он считает его неправомерным.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос — это Трудовой кодекс Российской Федерации.