Вопрос о том, какие роли могут играть местные предприниматели, профсоюзы и единоличные исполнительные органы крупнейших предприятий в контексте управления процессами занятости населения города, требует внимательного анализа. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов.

1. Объекты управления: Это те элементы, на которые направлены управленческие действия. В данном контексте, занятость населения может рассматриваться как объект управления, так как предприниматели и предприятия стремятся влиять на уровень занятости через свои действия. Однако сами предприниматели и профсоюзы не являются объектами управления, так как они активно участвуют в процессе.
2. Целевые ориентиры: Это цели и задачи, которые ставятся перед управлением. В данном случае, целевыми ориентирами могут быть повышение уровня занятости, создание новых рабочих мест и улучшение условий труда. Тем не менее, сами предприниматели и профсоюзы не являются целевыми ориентирами, а скорее способствуют достижению этих целей.
3. Субъекты управления: Это те, кто осуществляет управление, принимая решения и влияя на процессы. Местные предприниматели и профсоюзы могут рассматриваться как субъекты управления, так как они активно участвуют в процессах занятости, принимая решения о найме, условиях труда и взаимодействии с работниками.
4. Стейкхолдеры: Это все заинтересованные стороны, которые могут оказывать влияние на процесс или быть затронутыми им. В этом контексте местные предприниматели, профсоюзы и исполнительные органы предприятий являются стейкхолдерами, так как они имеют интерес в вопросах занятости и могут влиять на политику в этой области.

Таким образом, местные предприниматели, профсоюзы и единоличные исполнительные органы крупнейших предприятий могут быть отнесены к субъектам управления и стейкхолдерам. Они активно участвуют в процессе управления занятостью и имеют интересы, которые необходимо учитывать при разработке и реализации соответствующих политик.