В названии модели GROW при работе с запросом клиента буква O означает поиск возможностей, идей, …

Другие предметы Университет Модель GROW в коучинге профориентационная диагностика профориентационное консультирование университетская профориентация выбор профессии карьерное консультирование помощь в выборе профессии диагностика карьерных предпочтений образовательные консультации анализ карьерных интересов профориентационные тесты Новый

Модель GROW является популярной методикой коучинга и используется для структурирования процесса достижения целей. Она состоит из четырех этапов: Goal (Цель), Reality (Реальность), Options (Возможности) и Will (Желание). В данном случае, буква O действительно обозначает поиск возможностей и идей, которые могут помочь клиенту в достижении его целей.

Давайте подробнее рассмотрим, как можно работать на этапе "Options". Вот основные шаги:

1. Создание безопасной атмосферы: Начните с того, чтобы создать доверительную обстановку, в которой клиент сможет свободно делиться своими мыслями и идеями без страха осуждения.
2. Мозговой штурм: Попросите клиента придумать как можно больше вариантов решений или путей достижения его цели. Не ограничивайте его идеи, даже если они кажутся нереальными на первый взгляд.
3. Вопросы для стимулирования мышления: Задавайте открытые вопросы, которые помогут клиенту углубиться в размышления. Например: "Какие еще способы вы можете рассмотреть?", "Что бы вы сделали, если бы не боялись неудачи?"
4. Анализ возможностей: После того как клиент предложит ряд идей, предложите ему проанализировать их. Какие из них наиболее реалистичны? Какие ресурсы потребуются для их реализации?
5. Приоритизация: Попросите клиента выбрать несколько наиболее привлекательных и осуществимых вариантов. Это поможет ему сосредоточиться на том, что действительно может привести к успеху.

Таким образом, этап "Options" в модели GROW позволяет клиенту рассмотреть широкий спектр возможностей, что в свою очередь способствует более осознанному и эффективному выбору пути к достижению своей цели.