2025-09-16 02:42:54
В организациях какого типа существует отдел кадров как структурное подразделение?
- средних организациях с персоналом, не превышающим трех сотен сотрудников
- крупных организациях с персоналом несколько сотен (тысяч)сотрудников
- всех перечисленных
- небольших организациях не превышающих нескольких человек
Другие предметы Университет Структура кадрового делопроизводства отдел кадров структурное подразделение типы организаций кадровое делопроизводство средние организации крупные организации небольшие организации сотрудники управление персоналом
2025-09-16 02:43:03
Отдел кадров как структурное подразделение существует в различных типах организаций, но его наличие и функции могут различаться в зависимости от размера и специфики организации. Рассмотрим каждый из предложенных вариантов:
- Небольшие организации, не превышающие несколько человек: В таких организациях, как правило, нет необходимости в отдельном отделе кадров. Функции по управлению персоналом могут выполнять руководители или другие сотрудники, так как объем работы не требует создания отдельного подразделения.
- Средние организации с персоналом, не превышающим трех сотен сотрудников: В таких организациях отдел кадров может существовать, но его структура и количество сотрудников могут быть минимальными. Обычно это небольшой отдел, который занимается основными кадровыми процессами, такими как прием на работу, ведение документации и расчет заработной платы.
- Крупные организации с персоналом несколько сотен (тысяч) сотрудников: В крупных организациях отдел кадров является обязательным структурным подразделением. Здесь могут быть выделены различные подотделы, такие как рекрутинг, обучение, управление талантами и другие, что позволяет эффективно управлять большим количеством сотрудников.
- Все перечисленные: Учитывая вышеизложенное, можно сказать, что отдел кадров может существовать в средних и крупных организациях, но в небольших он не является обязательным. Поэтому этот вариант не является верным.
Таким образом, наиболее правильный ответ на вопрос — это крупные организации с персоналом несколько сотен (тысяч) сотрудников, где наличие отдела кадров является необходимым для эффективного управления большим числом работников.