В организацию ООО «Конта» принимается сотрудник А. П. Иванов со II группой инвалидности, соответствующее медицинское заключение имеется. Какие действия помимо стандартных кадровых процедур при приеме сотрудника должен осуществить специалист по кадрам в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом» и на каком основании?

• Необходимо совершить лишь основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора), так как II группа инвалидности является рабочей.
• Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы для, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда).
• Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сокращенной оплатой труда пропорционально отработанному времени).

Другие предметы Университет Прием на работу инвалидов современное кадровое делопроизводство 1С Зарплата и управление персоналом прием сотрудника с инвалидностью индивидуальный график работы сокращенная продолжительность рабочего времени кадровые процедуры медицинское заключение трудовой договор приказ о приеме личная карточка Т-2 Новый

При приеме сотрудника с II группой инвалидности, как в случае с А. П. Ивановым, необходимо учитывать особые условия труда и права данного работника. Давайте разберем шаги, которые должен предпринять специалист по кадрам в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом».

1. Создание приказа о приеме на работу: Это первый и обязательный шаг. Приказ должен содержать информацию о должности, условиях труда и дате начала работы. Также важно указать, что работник имеет II группу инвалидности.
2. Заполнение личной карточки Т-2: В личной карточке необходимо указать данные о работнике, включая информацию о группе инвалидности. Это поможет в дальнейшем учитывать индивидуальные условия труда.
3. Создание трудового договора: В трудовом договоре также следует отразить статус работника как инвалида II группы. Это даст возможность учитывать его права и особенности в дальнейшем.
4. Составление индивидуального графика работы: Для работника с II группой инвалидности необходимо разработать индивидуальный график работы, который будет предусматривать сокращенную продолжительность рабочего времени. В данном случае, это не более 35 часов в неделю.
5. Определение условий оплаты труда: Важно уточнить, что оплата труда может быть как полной, так и пропорциональной отработанному времени. Это зависит от условий, которые будут прописаны в трудовом договоре и согласованы с работником.

Таким образом, правильный подход заключается в том, чтобы учесть как стандартные кадровые процедуры, так и дополнительные меры, направленные на создание комфортных условий труда для работника с инвалидностью. Это не только соблюдение законодательства, но и проявление социальной ответственности организации.