В практике планирования действительно применяются различные нормы труда, каждая из которых играет свою роль в организации и управлении производственными процессами. Давайте разберем предложенные варианты и определим, какие из них относятся к нормам труда.

• Норма численности - это количество работников, необходимое для выполнения определенного объема работ. Эта норма используется для планирования кадровых ресурсов.
• Норма выработки - это установленный объем продукции, который должен быть произведен одним работником за определенный период времени. Это важный показатель для оценки производительности труда.
• Норма развития предприятия - это более общее понятие, которое может включать в себя планы по расширению, модернизации и другим аспектам роста предприятия. Это не является нормой труда в узком смысле.
• Норма затрат времени - это количество времени, необходимое для выполнения определенной работы. Это важный элемент для планирования производственных процессов и оценки эффективности работы.
• Норма времени обслуживания - это время, необходимое для обслуживания оборудования или выполнения определенных операций. Это также является важной нормой в производственном процессе.
• Норма обслуживания - может относиться к количеству обслуживаемых клиентов или объектов за определенный период. Это может быть связано с нормами труда, но не всегда является основной нормой.
• Норма платежа - это сумма, которую работник получает за выполненную работу или за определенный объем труда. Это также не является нормой труда в традиционном понимании.

Таким образом, к нормам труда из предложенных вариантов относятся:

• Норма численности
• Норма выработки
• Норма затрат времени
• Норма времени обслуживания

Остальные варианты либо являются более общими понятиями, либо не относятся к нормам труда в строгом смысле. Если у вас есть дополнительные вопросы по данной теме, не стесняйтесь задавать их!