Вопрос о формах ситуативно-делового общения действительно интересен и требует внимательного рассмотрения. Давайте разберем предложенные варианты и выделим, что они из себя представляют.

• Эта форма общения акцентирует внимание на познавательном аспекте взаимодействия. Здесь важен обмен знаниями и информацией, который не привязан к конкретной ситуации.
• Примеры: лекции, семинары, научные конференции, где участники делятся знаниями, но не находятся в конкретной деловой ситуации.

• В этой форме акцент делается на деловом взаимодействии, которое также не привязано к конкретной ситуации. Это может быть связано с планированием, стратегией, разработкой проектов.
• Примеры: рабочие группы, совещания по разработке новых инициатив, где обсуждаются дела, но без конкретной ситуации.

• Эта форма общения фокусируется на личностных аспектах взаимодействия, таких как построение отношений, доверие и эмоциональная связь между участниками.
• Примеры: неформальные встречи, тренинги по личностному развитию, где участники общаются на личные темы, но не в конкретной деловой ситуации.

• Здесь общение происходит в конкретной ситуации, но акцент делается на познании. Это может быть обсуждение какого-то вопроса в контексте текущей ситуации.
• Примеры: обсуждение результатов проекта на встрече, где участники активно обмениваются мнениями и знаниями.

Теперь, когда мы рассмотрели каждую из форм, можно заметить, что каждая из них имеет свои уникальные характеристики и контексты применения. Если говорить о предпосылках возникновения новой формы, то необходимо учитывать, что развитие технологий, изменение форматов работы и потребность в гибкости общения могут способствовать появлению новых форм взаимодействия.

Таким образом, можно сказать, что все предложенные формы имеют право на существование и могут развиваться в зависимости от потребностей участников общения и контекста, в котором они находятся.