В контексте управления персоналом, человек, обладающий потенциалом для дальнейшего продвижения в компании, чаще всего называется талантливым сотрудником. Давайте разберем, почему именно этот термин наиболее уместен.

• Талантливый сотрудник – это человек, который демонстрирует высокие профессиональные навыки, умение быстро обучаться и адаптироваться к новым условиям. Такие сотрудники способны не только выполнять свои текущие обязанности, но и развиваться, принимая на себя более сложные задачи.
• Термин лидерновый сотрудник не является общепринятым и может быть не так широко использован в управлении персоналом.
• Будущий руководитель – это также подходящее определение, однако оно подразумевает, что сотрудник уже нацелен на руководящие позиции. Не каждый талантливый сотрудник стремится стать руководителем, поэтому это определение не всегда точно отражает суть.

Таким образом, наиболее правильным ответом на вопрос будет талантливый сотрудник, так как он включает в себя широкий спектр возможностей для роста и развития в компании.