Система трудового права включает в себя различные элементы, которые регулируют трудовые отношения между работниками и работодателями. Давайте рассмотрим основные компоненты этой системы:

• Нормативные акты: Основным источником трудового права являются законы и подзаконные акты. В России это, прежде всего, Трудовой кодекс РФ, а также различные постановления и распоряжения государственных органов.
• Правовые отношения: Трудовое право регулирует отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности, включая отношения по найму, оплате труда, охране труда и увольнению.
• Субъекты трудового права: К ним относятся работники и работодатели, а также профсоюзы и другие представительные органы работников, которые защищают их интересы.
• Принципы трудового права: Основные принципы включают свободу труда, защиту прав работников, равенство сторон, а также соблюдение норм охраны труда.
• Институты трудового права: Это различные организации и учреждения, которые занимаются вопросами трудовых отношений, такие как инспекции труда, суды и арбитражные комиссии.

Таким образом, система трудового права представляет собой комплекс взаимосвязанных норм и институтов, направленных на регулирование трудовых отношений и защиту прав участников этих отношений.