В соответствии с действующим трудовым законодательством, работнику должно быть направлено письменное уведомление о введении в действие локального нормативного акта о новых нормах труда не позднее чем за двух месяцев.

Теперь давайте разберем, почему это важно и какие шаги необходимо предпринять для соблюдения этого требования:

1. Подготовка локального нормативного акта: Перед введением новых норм труда необходимо разработать и согласовать локальный нормативный акт. Он должен содержать все изменения, которые будут касаться работы сотрудников.
2. Уведомление работников: После того как акт готов, необходимо подготовить письменное уведомление для работников. Это уведомление должно содержать информацию о том, что вводятся новые нормы труда, а также срок, когда они вступят в силу.
3. Соблюдение сроков: Убедитесь, что уведомление направлено работникам не позднее чем за два месяца до даты, когда новые нормы начинают действовать. Это важно, чтобы работники могли подготовиться к изменениям.
4. Обсуждение изменений: Рекомендуется провести встречи или собрания с работниками, чтобы обсудить новые нормы труда, ответить на вопросы и учесть мнения сотрудников.
5. Хранение документации: Все уведомления и локальные нормативные акты должны храниться в кадровом деле, чтобы в будущем можно было подтвердить, что уведомление было направлено в установленный срок.

Соблюдение этих шагов поможет избежать недоразумений и конфликтов с работниками, а также обеспечит законность введения новых норм труда.