В соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397, процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает …
Другие предметыУниверситетПроцедура проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службыслужебные праваобязанности служащегогосударственный служащиймуниципальный служащийконкурс на замещениекадровый резервпроцедура голосованияконкурсная комиссияоткрытое голосованиезакрытое голосование
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397, процедура принятия решения конкурсной комиссией действительно имеет свои особенности. Давайте подробно разберем, какие варианты голосования предусмотрены и как они работают.
Этот способ предполагает, что члены комиссии голосуют открыто, поднимая руки за или против кандидатов. Это позволяет сразу увидеть позицию каждого члена комиссии, но может быть менее анонимным.
В этом случае члены комиссии заполняют бюллетени, где могут указать свое мнение по каждому кандидату. Это обеспечивает анонимность и позволяет избежать давления со стороны других членов комиссии.
Этот вариант предполагает, что члены комиссии оценивают кандидатов по определенной шкале. Например, они могут выставлять баллы от 1 до 10. Это позволяет более детально проанализировать кандидатуры и выбрать наиболее подходящего кандидата.
В данном случае комиссия может использовать любые методы голосования, которые они сочтут необходимыми. Это обеспечивает гибкость в принятии решений, но может вызвать вопросы о прозрачности процесса.
Следует отметить, что выбор метода голосования может зависеть от конкретной ситуации и требований, установленных для проведения конкурса. Важно, чтобы процесс оставался прозрачным и справедливым для всех участников.