В СССР документ, фиксировавший занимаемую должность, поощрения и взыскания, налагаемые на работника, назывался трудовой книжкой.

Давайте разберем, почему именно трудовая книжка является правильным ответом, а другие варианты - нет.

• Трудовая книжка - это официальный документ, который содержал информацию о трудовой деятельности работника, включая данные о должностях, наградах и дисциплинарных взысканиях. Она служила основным документом для учета трудовой деятельности граждан в СССР.
• Служебное удостоверение - это документ, который выдается работнику для подтверждения его статуса в организации, но не содержит такой детализированной информации о трудовой деятельности, как трудовая книжка.
• Служебная характеристика - это документ, который описывает профессиональные качества работника, его достижения и недостатки, но не фиксирует должности и взыскания.
• Трудовой паспорт - это документ, который существовал в некоторых других странах, но в СССР использовалась именно трудовая книжка для фиксации трудовой деятельности.

Таким образом, правильный ответ - трудовая книжка, так как именно этот документ выполнял все перечисленные функции в системе учета труда в СССР.