Похожие вопросы
2025-08-27 19:28:16
В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит …
- основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)
- базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение
- основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты, премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)
Другие предметы Университет Структура заработной платы мотивация труда персонал университет Заработная плата компенсационные выплаты стимулирующие выплаты базовая оплата труда переменная часть зарплаты социальные выплаты льготы премии бонусы трудовая мотивация эффективность работы управление персоналом трудовые отношения
2025-08-27 19:28:24
Вопрос о структуре заработной платы является важным аспектом в области мотивации труда персонала. Давайте разберем предложенные варианты и определим, какой из них наиболее точно соответствует законодательству.
- Основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты) - Этот вариант включает как фиксированную, так и изменяющуюся часть заработка, что является общепринятой практикой в расчетах заработной платы.
- Базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение - Здесь упоминается только базовая оплата и неэкономические стимулы, что не дает полного представления о структуре заработной платы.
- Основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты, премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты) - Этот вариант наиболее полный, так как включает все ключевые элементы заработной платы: базовую зарплату, дополнительные выплаты и социальные льготы.
Таким образом, правильным ответом будет третий вариант, так как он наиболее полно отражает структуру заработной платы в соответствии с законодательством. Он учитывает все аспекты, которые могут влиять на мотивацию и удовлетворенность сотрудников, включая как финансовые, так и нефинансовые вознаграждения.