В зависимости от отработанного времени, количества и качества выполненной работы, тарифной ставки или оклада, работнику начисляется сдельная заработная плата.

Сдельная заработная плата — это система оплаты труда, при которой размер вознаграждения зависит от объема выполненной работы. Рассмотрим подробнее, как это работает:

• Отработанное время: Работник получает оплату за фактически отработанное время. Чем больше времени он потратит на выполнение задач, тем выше будет его заработок.
• Количество выполненной работы: Если работник выполняет большее количество заданий или производит больше продукции, его заработная плата увеличивается пропорционально этому количеству.
• Качество выполненной работы: В некоторых случаях, если работа выполнена качественно и без ошибок, это может также сказаться на размере заработной платы, например, через премии.
• Тарифная ставка или оклад: Сдельная заработная плата может быть основана на установленной тарифной ставке за единицу работы или на фиксированном окладе, который может корректироваться в зависимости от выполненных норм.

Таким образом, сдельная заработная плата является гибкой системой, которая позволяет работникам получать вознаграждение в зависимости от их усилий и результатов труда.