2025-08-26 22:02:26
Верно ли следующее утверждение: если работник не обеспечен СИЗ или СИЗ имеет дефекты, работник имеет право отказаться от выполнения работ до устранения этой проблемы, а работодатель оплачивает простой?
- да, утверждение верно
- нет, утверждение неверно
Другие предметы Университет Средства индивидуальной защиты (СИЗ) и права работников охрана труда СИЗ права работника работодатель простой безопасность на работе трудовые права условия труда защита работников ответственность работодателя
2025-08-26 22:02:38
Давайте разберем это утверждение по пунктам.
1. Права работника:
- Работник имеет право на безопасные условия труда, что включает в себя наличие средств индивидуальной защиты (СИЗ).
- Если работник обнаруживает, что СИЗ отсутствуют или имеют дефекты, он вправе отказаться от выполнения работ, которые могут угрожать его безопасности.
2. Обязанности работодателя:
- Работодатель обязан обеспечить работников необходимыми СИЗ и следить за их состоянием.
- В случае выявления дефектов или отсутствия СИЗ, работодатель должен незамедлительно устранить проблему.
3. Оплата простоя:
- Если работник отказался от выполнения работ из-за отсутствия или дефектов СИЗ, это может быть квалифицировано как законный отказ.
- В таком случае работодатель обязан оплатить простой, так как это произошло по вине работодателя.
Вывод:
Исходя из вышеизложенного, утверждение верно. Работник действительно имеет право отказаться от выполнения работ в случае отсутствия или дефектов СИЗ, и работодатель обязан оплатить простой.