Утверждение «Инструкция – это локальный акт, регламентирующий порядок деятельности организации, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора» не является полностью верным.

Объяснение:

• Инструкция – это документ, который действительно может содержать правила и порядок выполнения определенных действий в организации.
• Однако, инструкции обычно касаются конкретных процессов, процедур или обязанностей работников, а не являются универсальными актами для всей организации.
• Локальные акты, такие как положения, регламенты или инструкции, могут детализировать обязанности и права, но не всегда охватывают все аспекты трудового договора.
• Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора чаще всего регламентируются самим трудовым договором и трудовым законодательством.

Таким образом, утверждение можно считать неверным, так как инструкция не является основным документом, который полностью охватывает все аспекты трудового договора.