Утверждение: «Оптимальным вариантом использования интервью в профконсультировании является частично-стандартизированное или направленное интервью» - верно.

Давайте разберем, почему это так:

1. Определение интервью: Интервью в профконсультировании - это метод сбора информации, который позволяет консультанту узнать о потребностях, интересах и мотивации клиента.
2. Типы интервью: Существует несколько типов интервью, включая:
• Стандартизированное интервью - все вопросы заданы в одинаковом порядке для всех респондентов.
• Полустандартизированное интервью - включает как стандартизированные, так и открытые вопросы, что позволяет гибко реагировать на ответы респондента.
• Нестандартизированное интервью - полностью открытое, где вопросы могут варьироваться в зависимости от беседы.
3. Преимущества частично-стандартизированного интервью: Этот формат сочетает в себе структурированность и гибкость:
• Позволяет получить конкретные данные через стандартизированные вопросы.
• Обеспечивает возможность углубленного обсуждения через открытые вопросы, что может помочь выявить индивидуальные аспекты.
4. Адаптация к клиенту: Частично-стандартизированное интервью позволяет адаптировать вопросы в зависимости от реакции клиента, что делает процесс более персонализированным и эффективным.
5. Вывод: Учитывая вышеизложенное, можно сказать, что частично-стандартизированное или направленное интервью действительно является оптимальным вариантом для профконсультирования, так как оно позволяет сочетать структуру и гибкость, что важно для качественного взаимодействия с клиентом.

Таким образом, утверждение верно.