При отборе персонала используются различные виды тестов, которые помогают работодателям оценить кандидатов с разных сторон. Рассмотрим основные виды тестов:

• Интеллектуальные тесты: Эти тесты направлены на оценку умственных способностей кандидата, таких как логическое мышление, аналитические навыки и способность к обучению. Они помогают понять, насколько быстро и эффективно кандидат сможет справляться с задачами на рабочем месте.
• Личностные тесты: Эти тесты помогают выявить личные качества кандидата, такие как уровень стресса, мотивация, эмоциональная устойчивость и другие характеристики, которые могут влиять на его поведение в коллективе и эффективность работы.
• Межличностные тесты: Эти тесты оценивают способности кандидата взаимодействовать с другими людьми, его навыки коммуникации и командной работы. Они важны для понимания того, как кандидат будет вписываться в коллектив и работать с коллегами.

Таким образом, все перечисленные виды тестов имеют свою значимость и могут быть использованы в процессе отбора персонала. Поэтому правильный ответ на ваш вопрос: все ответы верны.